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逆风撑船谋突破 玲珑金矿加压奋进再启程
颁布日期：2022.11.09玲珑金矿紧盯“稳表拓内 创出新高”年度指标，承压奋进、逆势进取，超额实现各项工作指标，为决胜整年，创出新高夯实基础。
驰而不息筑实安全底线
底线就是安全线，行动就是保险力。为了夯实安全治理的“一排底线”，玲珑金矿对峙安全“三零”指标不颠簸，成立党委会“安全议题”造度，调整安全治理机构，美满“安全现场办公会”机造，深入“安全监督系统”建设，通过建章立造逐级压实安全责任，坚定守牢企业发展的性命线。
为了把安全治理与“全员一体”深度融合，玲珑金矿创新执行“一人一卡”考评清单，让安全绩效成为职工收入的一部门，安全治理真正与每名职工休戚有关。通过“一人一卡”查核模式，每月假造“岗位安全出产责任造综合考评清单”，极大提高了员工对安全工作的积极性、自动性。
安身探矿钻营产能升级
面对企业发展面对的挑战，玲珑金矿明确了“探矿比出产更沉要”的总基调，既抓“当下”又保“将来”。依照“坑钻结合，钻探先行”的工作要求，在全矿领域内持续加大探矿力度，每季度组织召开地质探矿钻研会，约请中国地质科学院专家学者，共同分析探矿成就与规划。
为了提高产量产能，玲珑金矿常态化执行“驻矿助扶”机造，公司辅导逐日前往助扶矿区，昼夜参加到各矿区的各项工作钻研，融入助扶单元的日常出产经营工作，将问题“发此刻一线，解决在一线”，为产能开释打好地基。
乘鼎新之风筑好发展之梦
今年以来，玲珑金矿先后实现了组织机构优化、人员定岗定编、网格化职级系统建设、宽带薪酬系统及“全员一体化”绩效查核系统等一系列鼎新行动，推动全员创新创效，助力企业高质量发展。同时，持续推动造度美满工作，从“13个专业责任，5项节点管控，9项订正要求”动手，实现了《2022版治理造度汇编》的订正和汇编工作，构建了“依法合规、精简高效、责权了了、运行畅达”的造度治理系统。
玲珑金矿打造内部采掘“火种班”，通过执行集约化出产组织模式、全流程机械化作业方式和内部市场化承包激励机造，实现了内部一线行列多年来从无到有的扭转，作业效能得到大幅提升。目前“火种班”已由最初的2个逐步发展为8个，为下一步自有产业行列建设燃起“燎原之火”。
厚植沃土，创新热潮动金秋。玲珑金矿持续加大了对科技、治理创新及幼改幼革的激励力度。今年以来，该矿累计获得省部级科技进取奖8项，实现专利申请授权28项，发现专利4项 ；通过内部科技创新及员工幼改幼革，累计节约成本316万元，创新所结出的累累硕果，在让这座“老”矿山活力迸发、欣欣向荣。
凝心聚力打造和谐玲珑
今年以来，玲珑金矿积极践行国企担任，书写了“同呼吸、共命运、齐发展”的和谐乐章。在社会责任推广方面，先后组织1100余人次的医护行列增援处所当局核酸检测工作，累计采样24余万人次，检测样本560余万人次，其先进事迹在招远市官方媒体进行了专题报路。
在服务职工方面，奉行党委工作“到基层、在一线”活动，缜密结合企业发展局势和鼎新必要，将“为职工人民办实事”作为党委工作启程点和落脚点，安身“宣贯公司政策、倾听员工心声、通顺沟通渠路”，发展“猛进建、大调延注大改进”活动52场次，1300余人次参与 ；解决职工“急难愁盼”问题342余项，提振工作信念，凝聚发展合力。
文化建设方面，以建矿60周年为契机，执行软件硬件双提升，厚植矿山底蕴。提档升级了玲珑红色教育基地，刷新升级、沉新建设企业文化展示区域16处 ；高尺度实现了《玲珑金矿志》和《玲珑金矿治理造度汇编》的编纂，精心造作了《踵事增华·向将来》宣传片和画册，扎实组织了“甲子玲珑盖踵其事百年征程再增其华”主题征文和演讲角逐，切实让职工人民从所见、所闻、所听、所想生发出对企业的浓密感情。
志不求易者成，事不出亡者进。进入四时度，玲珑金矿必将越发坚定发展信念，扛起使命担任，以实之又实的风格，细之又细的行动，全面打赢整年攻坚战，为山东必赢亚洲集团“创出新高”贡献玲珑力量。